- Главная
- Устойчивое развитие
- Социальная ответственность
Социальная ответственность
Стратегические цели Алтай-Кокса в области социальной ответственности
Объединенные усилия Компании, работников и гражданского общества направлены на достижение следующих стратегических целей:
- Формирование благоприятной и предсказуемой социально-экономической среды проживания для сотрудников предприятия и населения региона;
- Совершенствование механизмов корпоративного управления в экономической, экологической и социальной областях деятельности предприятия;
- Соответствие международным и национальным стандартам защиты окружающей среды. Ориентация на лучшие современные технологии;
- Соблюдение деловой этики ведения бизнеса, противодействие коррупции и терроризму;
- Создание необходимых условий для высокопроизводительного труда работников Компании;
- Обеспечение устойчивого роста благосостояния и социальной защищенности работников, создание безопасных социально-бытовых условий на производстве.
Объединенные усилия Компании, работников и гражданского общества направлены на достижение следующих стратегических целей:
| Ключевые аспекты корпоративной ответственности | Цели 2018 | Результаты 2018 | Достижение поставленных целей. Анализ. | Цели 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Взаимодействие с сообществом Развитие региона присутствия |
Реализация мероприятий по содействию устойчивому развитию региона присутствия и поддержания стабильной социально-экономической среды в городе Заринске. |
Инвестиции на социальные нужды и развитие региона присутствия в 2018 году составили 160 млн рублей, и более 3 млн рублей направлено на благотворительность. |
Цель 2018 г. достигнута. Алтай-Кокс активно участвовал в развитии региона присутствия. |
Продолжить реализацию мероприятий по содействию устойчивому развитию региона присутствия. |
На предприятии действует коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.
Алтай-Кокс предлагает целый комплекс мер по материальной поддержке заводчан:
- выплаты единовременных пособий по выходу на пенсию, по достижению юбилейных дат
- выделение путевок на санаторно-курортное лечение, оплату медицинского обслуживания в медсанчасти и профилактории
- дополнительное медицинское страхование работников
- дополнительное пенсионное обеспечение
- премирование к праздникам
- дополнительные отпуска с охранением средней заработной платы
- организация питания
- поддержка институтов детства, материнства, в т.ч:.
- выплаты заводчанам при рождении ребенка,
- поддержка многодетных семей,
- новогодние подарки,
- материальная помощь мамам, воспитывающим детей от полутора до трех лет.
- организация летнего отдыха детей заводчан
Отношения Алтай-Кокса с профсоюзной организацией строятся на принципах равноправного социального партнерства по всем направлениям, начиная от заключения коллективного договора, заканчивая регулярными встречами профсоюзного комитета с представителями администрации Алтай-Кокса для решения текущих вопросов трудового коллектива. Это помогает в достижении социально-экономической стабильности, конкурентоспособности Алтай-Кокса, повышении уровня жизни работников предприятия и сохранении здорового морально-психологического климата в коллективе.
На предприятии активно работают три общественные организации:
- Союз молодежи реализует ряд молодежных инициатив, направленных на профессиональную адаптацию молодых работников, повышение их социальной защищенности, укрепление личной мотивации, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей. Совет молодежи при финансовой поддержке Алтай-Кокса проводит культурно-массовые, спортивные мероприятия и благотворительные акции.
- Совет ветеранов занимается вопросами социальной поддержки пенсионеров Алтай-Кокса, участвует в проведении заводских и общегородских мероприятий, праздников, юбилейных и памятных дат.
- Женсовет проводит культурно-массовые мероприятия для работниц Алтай-Кокса.