Молодые специалисты

Алтай-Кокс стремится создавать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помогать им в решении социальных вопросов.

Алтай-Кокс проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных Силах России. В результате ежегодно в компанию приходит около 200 молодых квалифицированных работников, из них 25 %  - молодые специалисты с высшим профессиональным образованием. В дальнейшем из них формируется профессиональный кадровый состав предприятия, резерв руководителей и специалистов.

>30%

сотрудников Алтай-Кокса – молодежь в возрасте до 35 лет


Молодежные программы Алтай-Кокса направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 35 лет

Конкурс «Молодой лидер»

Конкурс «Молодой лидер» проводится на Алтай-Коксе с 2008 года. Он нацелен на выявление лидерского потенциала работников завода и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. В конкурсе может принять участие любой желающий сотрудник предприятия в возрасте до 35 лет (руководитель, специалист, рабочий, служащий), имеющие стаж работы на предприятии не менее 1 года. Ежегодно в нем участвует более 30 претендентов.

Проект "ТОП-1000"

Алтай-Кокс участвует в проекте Группы НЛМК ТОП-1000. Проект направлен на развитие профессиональных, личностных и управленческих компетенций талантливых молодых сотрудников, вовлечение их в мероприятия по повышению эффективности производства и последующее назначение на руководящие должности в компании.

Из работников Алтай-Кокса в возрасте до 35 лет при помощи тестирования объективно оценили и выявили более 100 молодых работников с высоким уровнем интеллекта и потенциалом развития. Для них разработаны индивидуальные планы развития и карьерного продвижения.

Большинство участников проекта ТОП-1000 включены в кадровый резерв на руководящие должности. Они проходят обучение по совершенствованию управленческих компетенций. Кроме этого, перспективные работники развиваются за счет стажировок в резервной должности и по смежным областям, ротации внутри подразделения и перевода в другие, участия в корпоративных конкурсах, обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах.

Дополнительное обучение

Алтай-Кокс предоставил возможность целевого обучения в магистратуре Кузбасского государственного технического университета (КузГТУ) семи молодым работникам завода – участникам кадрового резерва на вышестоящие должности на основном производстве.

Эти сотрудники получили второе высшее образование по направлению «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов». Учились студенты по очно-заочной форме в течение 2 лет 4 месяцев. По окончании обучения каждому из них присвоена степень магистра.

Союз молодежи

Союз молодежи реализует ряд молодежных инициатив, направленных на профессиональную адаптацию молодых работников, повышение их социальной защищенности, укрепление личной мотивации, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей. Союз молодежи при финансовой поддержке Алтай-Кокса проводит культурно-массовые, спортивные мероприятия и благотворительные акции. В состав молодежной организации входит около 50 работников Алтай-Кокса.