Молодые специалисты

Алтай-Кокс стремится создавать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помогать им в решении социальных вопросов.

Алтай-Кокс проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных Силах России. В результате ежегодно в компанию приходит около 200 молодых квалифицированных работников, из них 25 %  - молодые специалисты с высшим профессиональным образованием. В дальнейшем из них формируется профессиональный кадровый состав предприятия, резерв руководителей и специалистов.

>30%

сотрудников Алтай-Кокса – молодежь в возрасте до 35 лет


Молодежные программы Алтай-Кокса направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 35 лет

Конкурс «Молодой лидер»

Конкурс «Молодой лидер» проводится на Алтай-Коксе с 2008 года. Он нацелен на выявление лидерского потенциала работников завода и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. В конкурсе может принять участие любой желающий сотрудник предприятия в возрасте до 35 лет (руководитель, специалист, рабочий, служащий), имеющие стаж работы на предприятии не менее 1 года. Ежегодно в нем участвует более 30 претендентов.

Проект "ТОП-1000"

Алтай-Кокс участвует в проекте Группы НЛМК ТОП-1000. Проект направлен на развитие профессиональных, личностных и управленческих компетенций талантливых молодых сотрудников, вовлечение их в мероприятия по повышению эффективности производства и последующее назначение на руководящие должности в компании.

Из работников Алтай-Кокса в возрасте до 35 лет при помощи тестирования объективно оценили и выявили более 100 молодых работников с высоким уровнем интеллекта и потенциалом развития. Для них разработаны индивидуальные планы развития и карьерного продвижения.

Большинство участников проекта ТОП-1000 включены в кадровый резерв на руководящие должности. Они проходят обучение по совершенствованию управленческих компетенций. Кроме этого, перспективные работники развиваются за счет стажировок в резервной должности и по смежным областям, ротации внутри подразделения и перевода в другие, участия в корпоративных конкурсах, обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах.

Союз молодежи

Союз молодежи реализует ряд молодежных инициатив, направленных на профессиональную адаптацию молодых работников, повышение их социальной защищенности, укрепление личной мотивации, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей. Союз молодежи при финансовой поддержке Алтай-Кокса проводит культурно-массовые, спортивные мероприятия и благотворительные акции. В состав молодежной организации входит около 50 работников Алтай-Кокса.