Процесс отбора и мотивация

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий труда и повышение социальной защищённости работников.

  • 9 млн рублей

    Инвестиции в подготовку персонала в 2016 году

  • 30%

    Сотрудников в возрасте до 35 лет

Профессиональный отбор

Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

Кадровая политика Алтай-Кокса основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.

Неукоснительно соблюдая эти принципы, Алтай-Кокс планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение на завод талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Алтай-Кокс создает благоприятные условия труда и мотивирует персонал к эффективному труду. На предприятии действует конкурентоспособная система оплаты труда и другие способы мотивации сотрудников, в том числе:

  • премирование по результатам работы, установление различных доплат и надбавок
  • расширенные социальные гарантии
  • возможности для профессионального развития.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективным договором, принятым на Алтай-Коксе. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация питания и отдыха, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

На предприятии приветствуется и поощряется новаторство и инновационные идеи специалистов, способствующие повышению эффективности производства и достижению стоящих перед компанией задач. Алтай-Кокс реализует широкий спектр программ, способствующих развитию талантов и мотивации персонала.

Здоровье сотрудников

Забота о здоровье сотрудников является приоритетом. Особое внимание уделяется формированию культуры здоровья сотрудников, потребности ведения здорового образа жизни, повышению уровня психофизического состояния здоровья.

Для оказания медицинской помощи, проведения регулярных профилактических осмотров на Алтай-Коксе действует медсанчасть, три здравпункта.

Сотрудникам предоставлена возможность ежегодно проходить программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, как на базе собственного санатория-профилактория, так и в других лечебных учреждениях Алтайского края. Компания предоставляет возможность получения качественного лечения и отдыха в трех санаториях.