Создаем настоящее будущее
Найдите работу мечты
Мы производим сталь для строительства и машиностроения, энергоэффективного транспорта и объектов «зеленой» энергетики.
Используем и создаем лучшие мировые практики технологических, операционных и управленческих процессов.
Растем и развиваемся вместе.
Основная производственная площадка Группы НЛМК. Выпускает около 80% всей стальной продукции Группы НЛМК, или более 18% всего производства стали в России. Производство в Липецке включает все технологические процессы: от переработки сырья до производства металлопродукции высоких переделов.
Один из самых эффективных производителей железорудной продукции в мире. Предприятие занимается разработкой Стойленского месторождения Курской магнитной аномалии (КМА). Входит в тройку ведущих российских производителей железорудного сырья России. На долю компании приходится более 16% производства товарной руды в России. Лицензионные балансовые запасы богатой железной руды – около 55 млн. тонн, железистых кварцитов – более 6 млрд тонн.
Один из крупнейших в России производителей флюсовых известняков, которые применяются в металлургической и цементной промышленности, в строительстве, сельском хозяйстве. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков. Месторождение расположено в 2,5 км от Липецка, где находится основная производственная площадка Группы НЛМК.
Одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Выпускает 15% всего кокса в России. Производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции.
Данковский щебеночный завод (позже «Доломит») был создан в 1932 году, и сегодня является одним из лидеров среди российских производителей металлургических доломитов. В Центральном федеральном округе только это предприятие занимается выпуском подобной продукции. НЛМК приобрел компанию в 1990-х годах в рамках формирования сырьевой базы. Предприятие производит доломит, который является флюсом в процессе производства стали. Благодаря поставкам «Доломита» и «Стагдока» Группа НЛМК полностью обеспечена в основных видах флюсов. Компания ведет разработку Данковского месторождения доломитов, расположенного примерно в 90 км от Новолипецкого металлургического комбината – основной производственной площадки Группы НЛМК. Расположение предприятия вблизи развитой транспортной инфраструктуры делает его стратегически выгодным для потребителей продукции.
Ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной стали.
Группа НЛМК – глобальная и устойчивая компания
предприятий в 7 странах мира
в России по объему производства стали
наименований продукции
сотрудников
сотрудников ежегодно повышают квалификацию внутри компании
в рейтинге лучших работодателей по версии HeadHunter
Ключевые направления
Присоединяйтесь к команде сильных специалистов по всей России!
Непрерывное развитие
Мы инвестируем в знания и компетенции наших сотрудников
В Группе НЛМК есть программы обучения и развития для всех. Школа мастеров и Технологический университет помогут повысить квалификацию, освоить новую или смежную профессию. Программы корпоративного университета – развить управленческие компетенции.
Наша внутренняя экспертиза помогает лучшим сотрудникам быстро продвигаться по карьерной лестнице. Многие руководители компании – вице-президенты и генеральные директоры предприятий– начинали карьеру с должности экономиста, бригадира и других начальных позиций.
Достойное вознаграждение
Мы ценим работу сотрудников, признаем их заслуги и вознаграждаем за результаты
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник мог сделать значимый вклад в достижение общих целей. Все сотрудники Группы НЛМК могут влиять на уровень своего вознаграждения. В компании внедрены системы оценки, которые позволяют сотрудникам повысить свой доход:
-
Система MBI: охватывает 96% сотрудников, оценивает на соответствие ролевым моделям и влияет на ежегодную заработную плату. В 2020 году рост вознаграждения по итогам оценки MBI достигал 25%;
-
Система MBO: предусматривает оценку по целям и влияет на размер премии. Более 12 тыс. сотрудников ежегодно получают премию на основе достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) своей деятельности.
Амбициозные проекты
Мы активно инвестируем в технологическое развитие
Мы создаем эффективную, комфортную и безопасную среду для реализации потенциала сотрудников - высокотехнологичные рабочие места. Компания развивает умное производство, создает уникальные продукты, внедряет новые технологии и лучшие экологические практики. Каждый сотрудник может стать участником глобального проекта или внести предложение в корпоративный банк идей.
Командная работа
Мы строим команду единомышленников
Сотрудничество – одна из главных ценностей нашей компании. Мы уважаем мнение каждого и практикуем открытость и прямые коммуникации. Наши сотрудники воплощают реальные изменения и видят свой вклад в конкретные проекты. Мы не работаем «для галочки».
Отвечаем на частые вопросы
- Какое образование требуется для трудоустройства в Группу НЛМК?
- Какие специалисты востребованы в Группе НЛМК?
- Есть ли возможность работать удаленно?
- Есть ли вакансии в других городах кроме Липецка?
- Какие преимущества работы в Группе НЛМК?
Наша компания принимает на работу специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Также мы приветствуем соискателей, у которых есть дополнительное образование и сертификаты по профессии. При этом совсем не обязательно иметь металлургическую профессию. Направление специализации определяют специфика бизнеса конкретного предприятия Группы НЛМК и позиция, на которой будет трудиться сотрудник.
Группа НЛМК — вертикально-интегрированная компания с полным производственным циклом: мы добываем сырье на месторождениях и создаем сталь для строительного сектора, автопрома, машиностроения, ветроэнергетики и бытовой техники. Для устойчивого роста и развития бизнес-процессов нам нужны специалисты различных направлений.
В разные подразделения компании требуются управленцы, металлурги, специалисты по горной добыче, инженеры, логисты, экономисты и IT-разработчики.
Актуальные вакансии здесь:
Да. В компании практикуют разные форматы удаленной работы. Это может быть гибридный формат: по договоренности с руководителем вы сможете работать вне офиса несколько дней в неделю.
Сотрудники, чья работа вне офиса не влияет на производственный процесс, могут работать полностью дистанционно. Формат работы, предусмотренный на должности, вы можете уточнить у рекрутера.
Да, если вы хотите работать в Группе НЛМК, переезжать в Липецк не всегда обязательно.
НЛМК – глобальная металлургическая группа. Наши производственные площадки расположены в разных городах: Москве, Старом Осколе, Калуге, Екатеринбурге, Ревде, Нижних Сергах и Заринске. У нас также есть совместное производство в Италии, Франции, Бельгии, Дании, США, Индии и Турции. Подробнее с географией активов вы можете ознакомиться здесь.
Мы разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения, заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Мы создаем безопасные условия труда, совершенствуя процессы, инвестируя в повышение квалификации сотрудников и применяя лучшие мировые практики в области охраны труда. У нас есть свои корпоративный и технологический университеты, в которых наши сотрудники ежегодно проходят обучение и повышение квалификации. Наша внутренняя экспертиза помогает лучшим сотрудникам быстро продвигаться по карьерной лестнице. В социальный пакет наших сотрудников входят ДМС, организация питания и отдыха работников, несколько видов социальных выплат, санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых. И самое главное: специалисты разных направлений получают в НЛМК ценный опыт в технологичной компании, чтобы максимально раскрыть свой потенциал и реализоваться в профессии.
Пройдите тест и узнайте, кем вы могли бы стать в современной металлургической компании.
Наша компания участвует в голосовании на звание лучшего работодателя России по версии HeadHunter.
Олег Губанов руководитель направления дирекции по исследованиям и разработкам новых продуктов НЛМК
Корпоративное обучение — важнейший HR-процесс в системе управления, который напрямую влияет на успех компании.
Что первым приходит на ум, когда речь заходит о роботах?
