Мы понимаем ответственное лидерство как:

  • Постоянное совершенствование процессов

    Постоянное совершенствование процессов

    1

    Постоянное совершенствование процессов и технологий для эффективного производства стальной продукции, которая помогает повысить качество жизни людей.

  • Безусловный приоритет здоровья и безопасности

    Безусловный приоритет здоровья и безопасности

    2

    Безусловный приоритет здоровья и безопасности сотрудников и подрядчиков, создание благоприятных условий работы, способствующих раскрытию профессионального и творческого потенциала работников.

  • Бережное использование ресурсов

    Бережное использование ресурсов

    3

    Бережное использование ресурсов и стремление к наилучшим стандартам в области экологии и энергосбережения, соблюдение которых мы также ожидаем от наших поставщиков и партнеров.

  • Мы помогаем клиентам быть лидерами

    Мы помогаем клиентам быть лидерами

    4

    Производство стальной продукции уникальных характеристик и премиального качества, разработка инженерных решений, которые помогают нашим клиентам быть на острие технологий и лидировать на своих рынках.

  • Создание равных условий для развития сотрудников

    Создание равных условий для развития сотрудников

    5

    Создание равных условий для профессионального, карьерного и творческого развития сотрудников, поощрение инициативности и новаторства.

  • Активная социальная позиция

    Активная социальная позиция

    6

    Активная социальная позиция и бережное отношение к культурным традициям в регионах присутствия.

Мы — это все, кто работает на предприятиях
международной Группы НЛМК.

  • Алексей Кожевин

    Аппаратчик цеха улавливания

    "В металлургии как нигде развита преемственность поколений. И на нашем заводе, и в Группе НЛМК очень много семейных династий, и, наверное, вот эта любовь к предприятию — она передается из поколения в поколение".

  • Александр Небыков

    Сортировщик кокса коксового цеха

    "Молодому специалисту зачастую сложно определиться, на что направить свою энергию. На Алтай-Коксе работают грамотные руководители, которые могут оценить потенциал своих коллег, всегда помогут, подскажут, поделятся опытом".

  • Павел Лебакин

    Инженер-электрик цеха автоматизации

    "Коллектив Группы НЛМК – одна большая и сильная команда. И я рад, что у меня есть возможность быть ее частью".

  • Алексей Гориленко

    Мастер по ремонту оборудования специализированного цеха по ремонту коксохимического электрооборудования

    "Работа на Алтай-Коксе для меня – это в первую очередь возможность профессионального роста".

  • Сергей Орликов

    Начальник производственного отдела

    "В моей работе требуется умение логически мыслить, выявлять взаимосвязи, делать выводы и не бояться принимать решения".

  • Сергей Карсаков

    Дверевой коксового цеха Алтай-Кокса

    "Всегда мечтал работать на таком масштабном предприятии, как наше. Это очень престижно".

  • Роман Нехорошев

    Специалист углеподготовительного цеха

    "Группа НЛМК уделяет большое внимание развитию кадрового потенциала".

  • Александр Кукин

    Машинист-обходчик теплоэлектроцентрали Алтай-Кокса

    "Для меня работа в Группе НЛМК – это стабильность, социальная защищенность".

  • Татьяна Косарева

    Инженер-технолог отдела технического контроля

    "В Группе НЛМК мы действительно ощущаем особый корпоративный дух, делаем общее дело".

  • Игорь Блезняк

    Газовщик коксового цеха

    "Я по праву считаю себя счастливым человеком. По направлению от Алтай-Кокса окончил Кузбасский государственный технический университет, получив базовую для завода специальность химика-технолога твердого топлива".

  • Сергей Москалев

    Кузнец специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования

    "В нашей металлургической компании работают люди, которые не слабые – так скажем".

  • Антон Кудинов

    Старший мастер коксового цеха

    "Работая в Группе НЛМК, чувствуешь себя частью одной команды. Сразу на свою работу шире смотришь: а каков будет общий результат? Меня радует, что в компании внимательно относятся к кадрам, следят за карьерным ростом молодёжи".

  • Олеся Бочарина

    Лаборант лаборатории экологии и технологического контроля

    "Работая в такой крупной компании, осознаешь, что ты делаешь что-то масштабное, значимое для развития целой отрасли".

  • Владимир Щербаков

    Электрогазосварщик специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования

    "Рад, что на завод приходит молодежь, причем, молодежь достойная. Значит, у предприятия есть будущее".